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招聘的人员,在人事薪体制上实行政企二套标准并行,造成分配不合理,责任不明晰,导致区理效益低下。因此在全域旅游,一定理清运营机制和管理架构,全域旅游目的地应根资源、工作开展等要,设立合理的精高效的理架构和内设部,并尽量实现管理架构的扁平化,这有利于
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“特色饰品”政职能的理两类3、三类旅游度假区特色小镇田综合体产(工业)、临空港发区、研学旅行基地或者自然教育基地等创新经济模式。有的是新时代供给侧改革的落地实践,有的为实现产业发展目标创立的特殊区位境,以上列坚持采用非镇非区的新理念,宽进严出的创建制,生产。
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